Corporate Ethics
Immer mehr Menschen erwarten, dass die Wirtschaft ihre Leistungen und ihren Erfolg sinnorientiert gestaltet und schädliche Folgen für Gesellschaft und Umwelt vermeidet. Viele Unternehmer sind für ein solches Wirtschaften auch offen. Sie suchen bewusst nach Möglichkeiten, wie sie ihre unternehmerische Tätigkeit als Produzent so gestalten können, dass sie dem stets kritischer werdenden öffentlichen Bewusstsein entsprechen können. Sie gestalten ihre Unternehmens-Ethik in eigener Verantwortung mit den unternehmenseigenen Ressourcen. Für sie ist
Unternehmensethik ein integraler Bestandteil eines zeitgemässen Managementverständnisses.
- Konsumentinnen und Konsumenten sind wachsam geworden, wenn es um einen menschenwürdigen Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geht und um eine umweltgerechte Benutzung der Ressourcen von Umwelt und Natur.
- Diese im steten Wachsen begriffene Einstellung schafft eine kritische Öffentlichkeit, die Unternehmen immer mehr auch an Indikatoren wie umweltgerechte Produktion und Transportwesen usw. misst.
- Anforderungsprofile verlagern sich zunehmend von der Methoden- und Fachkompetenz zur personalen und sozialen Kompetenz. Dazu gehören - neben Teamfähigkeit - immer stärker Kooperationsbereitschaft, interkulturelle und ethische Kompetenz.
Für die Realisierung vorhandener Potentiale im Rahmen von Social Performance und Corporate Ethics bieten wir unsere Begleitung und Beratung an:
Bereich 1:
- Wie fühlen sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
- Wie weit divergiert das Gefühl und die Überzeugung der Person von dem, was das Unternehmen (scheinbar) erwartet oder fordert?
- Welche ökonomischen und sozialen Reibungskosten entstehen dadurch?
- Wie werden wir extern unter ethischen Gesichtspunkten wahrgenommen (von Kunden, Lieferanten, der Öffentlichkeit)?
- Erarbeitung eines firmenspezifischen internen Befindlichkeitprofils bezüglich Selbst- und Fremdeinschätzung der Leistung und der Bedeutung als Mensch.
- Durchführung und Auswertung von entsprechend ausgerichteten MitarbeiterInnen- und KundInnenbefragungen
- Auswertung der Ergebnisse über einen bestimmten Zeitraum uäm.
- Befähigung vorhandenes Potential zu erkennen und zielgerichtet einzusetzen.
- Interne Kommunikation optimieren; Schnittstellen erkennen und auf die optimale Anzahl reduzieren.
Bereich 2:
Erarbeitung eines ethisch fundierten und reflektierten Unternehmensleitbildes Integration ethischer Leitwerte und Ziele in die allgemeine Firmenphilosophie und/oder in das Unternehmensleitbild. Ableitung für die Firmenpolitik und unternehmerische Strategiebildung.
Beratungsleistung:- Unterstützung bei der Durchführung von entsprechenden Leitbildprozessen usw. durch Moderation firmenweiter Dialoge, Konzeption, Durchführung und Auswertung von entsprechenden Workshops/Befragungen etc.
- Unterstützung bei der Formulierung, internen Vermittlung und Umsetzung des Leitbildes.